BagusNews.Co – Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Serang sedang melakukan percepatan digitalisasi arsip kepegawaian.
Upaya tersebut dilakukan sebagai wujud transparansi birokrasi di lingkungan Pemerintah Kota (Pemkot) Serang.
Percepatan digitalisasi arsip ini dibahas dalam acara sosialisasi dan pendampingan percepatan digitalisasi arsip kepegawaian, yang digelar di Aula Lt 1 Setda Kota Serang, Rabu, 4 Februari 2026.
Kepala BKPSDM Kota Serang, Murni, mengatakan bahwa proses ini telah mencapai 57 persen per 3 Februari 2026 dan ditargetkan selesai pada Maret 2026.
”Target selesai tentu saja kami ingin cepat selesai. Kami ditargetkan untuk Februari ini maksimal Maret sudah harus selesai,” kata Murni.
Ia menuturkan, sistem Manajemen Talenta (Simata) telah diimplementasikan untuk mengelola data kepegawaian. Sistem ini memungkinkan pegawai untuk mengupdate data pribadi dan kinerja mereka sendiri.
Murni berharap, pemerintah pusat mendukung proses percepatan ini melalui profiling ASN kembali terhadap yang belum mengikutinya.
Sementara, pegawai yang sudah mengikuti profiling ASN di tahun ini baru mencapai 1.152 orang, dari 9 ribu sekian dan sisanya 8 ribuan.
”Profiling ASN akan dilakukan kembali untuk sisa pegawai yang belum terdata. Kami meminta dukungan pemerintah pusat untuk mempercepat proses ini,” tuturnya.
Melalui penerapan manajemen talenta maupun sosialisasi digitalisasi arsip kepegawaian, ia menegaskan bahwa Kota Serang punya komitmen untuk menangkis isu-isu negatif yang beredar di publik terkait penempatan pegawai ASN.
Murni menilai, program transformasi digitalisasi arsip kepegawai ini selaras dengan Asta Cita Presiden Republik Indonesia dengan 13 program prioritas yang diluncurkan oleh Walikota Serang.
”Atas dasar itu, kalau dari hulu ke hilirnya, kami akselerasi kan untuk percepatan data-data yang diinginkan oleh pusat. Seluruh data kepegawaian dari pertama CPNS diangkat sampai dengan nanti pensiun,” ujar dia.
Dengan digitalisasi arsip kepegawaian, diharapkan dapat meningkatkan transparansi dan akuntabilitas dalam pengelolaan kepegawaian di Kota Serang.
Evaluasi akan dilakukan secara berkala apabila para pegawai sudah mengisi data melalui Simata. Penilaian pun akan keluar berdasarkan hasil data di dalam sistem tersebut. Termasuk sasaran kinerja pegawai (SKP), potensi, kompetensi itu sudah tergambar di dalamnya.
”Yang pasti integritas, moralitas, disiplin kepegawaian juga akan tercantum nilainya di dalam Simata. Kalau tidak mencapai standar tidak akan naik karirnya. Jadi update data itu sudah dipastikan update sama dengan update karir,” pungkas Murni. (Red/ Roy)
