BagusNews.Co – Jajaran Komisi I DPRD Kota Serang melakukan pengawasan dan monitoring ke kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Serang, pada Selasa, 3 Maret 2026.
Topik utama yang dibahas dalam kunjungan tersebut yakni terkait implementasi manajemen talenta dan tata kelola kepegawaian. Termasuk sejauh mana sistem tersebut telah berjalan serta jumlah pejabat yang sudah menggunakannya.
Salah satu Anggota Komisi I DPRD Kota Serang, Erna Yuliawati, menyampaikan bahwa pentingnya sistem yang profesional, transparan, dan berbasis kompetensi dalam pengelolaan Aparatur Sipil Negara (ASN).
Menurutnya, manajemen talenta harus benar-benar menjadi instrumen objektif dalam menentukan promosi dan pengisian jabatan.
”Kinerja dan kompetensi ASN harus menjadi tolak ukur utama, bukan faktor lain di luar profesionalitas,” ujar Erna, Kamis, 5 Maret 2026.
Politisi Fraksi PKS ini mengatakan, berdasarkan informasi yang disampaikan oleh BKPSDM, bahwa seluruh pejabat eselon II dan eselon III Pemkot Serang telah menggunakan sistem manajemen talenta. Khususnya dalam proses rotasi dan mutasi jabatan yang dilakukan pada tahun 2026 oleh Walikota.
”Kita ingin memastikan bahwa setiap jabatan diisi oleh orang-orang terbaik berdasarkan rekam jejak kinerja dan kompetensi. Profesionalisme ASN harus menjadi prioritas,” tegas wakil rakyat Dapil Kecamatan Serang 2 ini.
Erna juga menyoroti mekanisme pemilihan pejabat Pemkot Serang agar lebih efektif dan tanpa intervensi, serta mendorong agar proses seleksi cukup mengerucut pada tiga peringkat terbaik.
Tujuannya, lanjut dia, untuk memperkuat objektivitas serta meminimalisir potensi campur tangan politis maupun praktik-praktik yang tidak sehat.
Oleh karena itu, Komisi I DPRD Kota Serang berkomitmen mendorong BKPSDM dalam tata kelola ASN yang profesional dan berbasis data.
Ia berharap seluruh kebijakan kepegawaian dapat disampaikan secara terbuka dan akuntabel, serta BKPSDM harus memiliki basis data yang kuat untuk memastikan siapa yang paling layak menduduki jabatan tertentu.
”Kalau manajemen talenta dijalankan dengan baik, maka kita akan mendapatkan aparatur terbaik yang mampu memberikan pelayanan optimal kepada masyarakat. Pada akhirnya, yang diuntungkan adalah warga Kota Serang,” jelas Erna. (Red/ Roy)
