BagusNews.Co – Sekretaris Daerah (Sekda) Kabupaten Serang, Zaldi Dhuhana, menegaskan komitmennya untuk mengubah pola penempatan Aparatur Sipil Negara (ASN) yang selama ini dinilai masih subjektif.
Melalui penerapan Manajemen Talenta, pemerintah daerah kini menempatkan kompetensi, kinerja, dan potensi sebagai indikator utama, bukan lagi faktor kedekatan personal.
Hal tersebut disampaikan Zaldi saat memimpin kegiatan sosialisasi Manajemen Talenta yang diikuti oleh para Kepala Organisasi Perangkat Daerah (OPD) dan jajaran ASN di lingkungan Setda Kabupaten Serang, Kamis, 16 April 2026.
”Dulu ada istilah yang jauh kalah dengan yang dekat, yang dekat kalah dengan yang sering. Artinya, penilaian sering kali bukan berdasarkan kapasitas, tetapi karena intensitas pertemuan,” ujarnya.
Menurutnya, kondisi tersebut terjadi karena selama ini belum ada instrumen yang mampu mengukur kompetensi dan kinerja secara transparan. Akibatnya, pengambilan keputusan dalam rotasi dan mutasi sering kali tidak didukung data yang memadai.
Dengan diterapkannya Manajemen Talenta, Zaldi memastikan sistem kini mampu memetakan kualitas ASN secara objektif.
Pegawai yang memiliki kualifikasi tepat untuk suatu jabatan akan terdeteksi, meskipun yang bersangkutan jarang berinteraksi langsung dengan pimpinan.
”Melalui sistem ini, radar kita sekarang bisa melihat semua ASN yang memiliki peluang untuk didorong ke jabatan tertentu, berdasarkan tiga indikator utama, yaitu kompetensi, kinerja atau prestasi, dan potensi,” jelas Zaldi
Sistem ini diharapkan mampu mengangkat ASN-ASN berkualitas yang selama ini mungkin tidak terekspos atau kurang dikenal karena keterbatasan sistem penilaian lama. (Red/ Roy)
